鵬力智造作為國有企業(yè)三項制度改革試點(diǎn)單位，為進(jìn)一步打造滿(mǎn)足企業(yè)改革發(fā)展需要的干部人才隊伍，多維度拓寬選人用人視野，努力把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實(shí)績(jì)突出的干部選出來(lái)用起來(lái)，不斷提升管理干部人才隊伍管理水平和核心競爭力，鵬力智造于4月2日下午組織召開(kāi)了管理干部競聘動(dòng)員大會(huì )。鵬力科技集團總經(jīng)理謝向前出席會(huì )議，人力資源總監談仁梅主持會(huì )議。鵬力智造中高層干部及員工代表80余人分3個(gè)會(huì )場(chǎng)參加。

會(huì )上，談總介紹了競聘工作的背景及目的。隨后，鵬力智造總經(jīng)理王軍對公司經(jīng)營(yíng)現狀及未來(lái)三年經(jīng)營(yíng)目標作了宣貫。

謝總圍繞鵬力智造經(jīng)營(yíng)狀況和國企三項制度改革的深遠意義作詳細說(shuō)明，并表達了對鵬力智造長(cháng)足發(fā)展的期許和對管理干部隊伍建設的深刻要求。他號召全體員工要上下一心，同頻共振，積極走向競聘的舞臺，把公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展與實(shí)現自己的人生理想結合起來(lái)，大力展現自己的風(fēng)采，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

此次動(dòng)員會(huì )的召開(kāi)，讓全體干部員工再次深刻領(lǐng)會(huì )到三項制度改革的重要性、緊迫性，確保員工的知情權、參與權，也充分調動(dòng)了廣大員工的積極性，為推動(dòng)鵬力智造轉型升級發(fā)展作了良好的鋪墊。