你可以看到職場(chǎng)上鋪天蓋地的35+年齡焦慮，可以看到職場(chǎng)上女性的性別劣勢，還可以看到職場(chǎng)上改換賽道的艱難，如果這“三難”疊加在一起呢？2023年，她從供應鏈管理中心輪崗至運營(yíng)管理部，從供應鏈領(lǐng)域的“老人”一朝成為運營(yíng)管理部的“新人”。面對陌生的領(lǐng)域，她不畏困難、勇于挑戰、邊干邊學(xué)，用自己卓越的能力和拼搏進(jìn)取的精神贏(yíng)得了團隊的尊重和公司的認可。新時(shí)代女性不被定義、勇敢智慧的昂揚風(fēng)貌在她的身上得到充分體現。她就是李文雯，鵬力科技集團2023年度“新時(shí)代女性”獲得者，現任鵬力塑造運營(yíng)管理部經(jīng)理。

突破自我  勇敢前行

她2005年大學(xué)畢業(yè)后即入職鵬力塑造，鵬力見(jiàn)證了她的整個(gè)青春，見(jiàn)證了她從一個(gè)打印機都不會(huì )用的小姑娘成長(cháng)為鵬力的“老人”。而她也見(jiàn)證了鵬力的發(fā)展壯大，跟著(zhù)鵬力一起搬了5次辦公樓，用過(guò)的筆記本堆得高高的。從手動(dòng)記錄油價(jià)的波動(dòng)，到信息化系統的普及，采購部也從最初只有她一個(gè)人，到現在已經(jīng)有十幾個(gè)人。

嚴格來(lái)說(shuō)，輪崗運營(yíng)管理部是她第4次成為“新人”，第一次是入職時(shí)期，第二次是兼職國貿銷(xiāo)售，第三次是調崗乳飲大客戶(hù)銷(xiāo)售，從零出發(fā)的勇氣之下，是她作為“老人”的能力和擔當。

實(shí)力說(shuō)話(huà)  成績(jì)證明

李文雯以自己近二十年的能力積淀為基石，保持空杯心態(tài)，利用一切時(shí)間和機會(huì )努力學(xué)習，在新的工作崗位上，腳踏實(shí)地地干出了亮眼的成績(jì)。面對全新的工作領(lǐng)域，她能在短時(shí)間內抓住重點(diǎn)，對問(wèn)題的核心有著(zhù)敏感的嗅覺(jué)，為部門(mén)帶來(lái)了新的工作思路。

她全力推動(dòng)年度經(jīng)營(yíng)指標落地，向人才隊伍建設工作要實(shí)效；她優(yōu)化薪酬與績(jì)效管理，嚴抓基礎人事風(fēng)險的管控。在用工難的大環(huán)境下，她深度推動(dòng)全面預算管理工作，2023年人事費用率13.80%，較2022年降低2.05%。

工作上精干的她，也是個(gè)“愛(ài)管閑事”的知心大姐。你經(jīng)常能看見(jiàn)她與員工交心，了解工作上的困難、生活中的煩惱、對公司的建議。她認為自己剛調任至運營(yíng)管理部，更需要深入了解群眾心聲，做好服務(wù)工作。在她眼里，公司就是一個(gè)大家庭，每一位員工都是家人，家人能高效工作，身體健康、心情愉悅就是最重要的。

超人媽媽  向陽(yáng)而生

在家庭中，她是孩子眼中的超人媽媽。她認為最好的教育就是為孩子做好榜樣，讓孩子從自己身上汲取向上生長(cháng)的力量。生活與工作從來(lái)都是天平的兩端，很難平衡，就像疫情期間，她的家屬作為醫務(wù)人員在醫院封閉辦公，她克服重重困難帶著(zhù)采購團隊支持口罩機的原輔料等采購工作，孩子要么自己獨自待在家里，要么帶來(lái)公司，以至于孩子后來(lái)能叫出很多同事的名字。她沒(méi)有抱怨，反而以更加積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)感染著(zhù)身邊的每一個(gè)人，帶著(zhù)大家一起拼搏進(jìn)取、向陽(yáng)而生。

她用自己的勇敢與智慧、努力與擔當，證明年齡只是一個(gè)數字。她那突破自我，對工作高度負責的精神激勵著(zhù)身邊的每一個(gè)人。她撕下世俗眼光為職場(chǎng)女性貼下的標簽，讓人們看到新時(shí)代女性的無(wú)限可能！